同在一家公司干活，为什么有些人，可以从普通人逆袭上位，而你熬夜加班一整年，努力工作，却没有回报？答案很简单，因为这些普通人身上，具备一种能力——【让人喜欢自己】。

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没错，虽然普通，但依旧让人喜欢，是一种能力。

具体要怎么做？三步。

01 态度决定高度，笑容是最好的名片普通人分三种：第❶种，自知普通，所以做人畏手畏脚；第❷种，自知普通，也不屑于同流合污；第❸种，自知普通，但那又怎样？领导说：小张，这个事情交给你办。别人只简单回复一句“好的”，小张却会说“好的，没问题，交给我！”如果你是领导，你喜欢哪个？情绪价值，也是价值。举一个大家都知道的例子——《还珠格格》。小燕子是不是普通人？她既不会琴棋诗画，也不懂打仗谋略，甚至没有正规血统，妥妥一个普通人，却让乾隆对她爱不释手。为啥？因为她懂怎么让皇阿玛开心，她会提供“情绪价值”。

同样是完成任务，过程里，你还能让领导觉得舒心、放心、开心，领导怎能不爱你。

02 没有资源，就创造资源先来看看，单位里不普通的人，为什么能享受特殊待遇？因为他们背后有隐藏的大树。同理，我们这些普通人，之所以能让领导喜欢，也必须让领导看到我们背后隐藏的资源。你说，我们有啥隐藏资源呢？《繁花》里的汪小姐，就是答案。因为同事陷害，汪小姐被调去了工厂做苦工。工厂领导老范，一开始看不惯汪小姐的做派，所以处处刁难。可随着时间推进，老范的态度变了。因为他看出来，虽然汪小姐现在虎落平阳，可就凭她那股不服输的劲，将来绝对是个人才！一个人的成长性，就是资源。能独当一面，能海量学习，懂得复盘优化，还能在低谷中反弹。

同样是新人来单位，有些人就是看起来“更不好惹”，不是因为他们有靠山，而是他们自己就是靠山。

03 感恩的心让领导喜欢自己，还有一个终极绝招——回报。不是送礼，而是回报。你问，有啥区别？前者有主动贿赂的嫌疑，而后者是你正常表达感恩。口头上，或物质上的，都行。感恩领导给过你一个机会，感恩领导的一次提点，感恩领导支持你的决定，记在心里，挂在嘴上。逢年过节，记得给领导发个祝福。出去旅游，给全办公室带特产时，也记得捎带给领导带份礼物。没有人不喜欢“懂回报”的人，领导也不例外。

你来我往之间，领导会把你当自己人。

总结的时候，再来唠两句。普通人逆袭，不需要让所有人喜欢自己，但需要让“你的贵人”喜欢你。如何让贵人喜欢自己？是有技巧的。提供情绪价值，给予回报感恩，让他看到你的成长前景。千里马需要伯乐，普通人更需要。最后，愿你我都有美好前程。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。